01
京东集团招聘HR
前提是你有这项能力
(相关资料图)
京东招聘HR，无论是专员级别，还是经理级别，岗位要求都有一个共性：那就是要懂得数据分析。
从月薪7k的招聘专员到月薪50000的HR经理，都直接要求人力资源数据分析的能力。想加入京东，如果没有数据分析的能力，恐怕你的简历只能出现在回收站了。
而数据分析可谓是这两年最抢手的HR能力了。
优秀公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。
特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。
02
做个心里有数的HR
并不是想象的那么简单
人力资源数据分析的岗位之所以高薪，主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余，价值提升不足。
另一方面，HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：
如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。
为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，即课学堂推出了2023年度福利大课——《数据驱动人力资源效能》
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