你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于培训的流程是什么?如何实施?，培训流程的主要步骤这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
(资料图)
1、第一步是确认培训需求。
2、需求调查
3、需求分析
4、[美]一楼；[英]二楼
5、组织需要什么样的培训？
6、为什么组织需要这样的培训(为什么)。
7、训练是什么时候
8、在哪里训练(哪里)
9、二楼
10、要求员工具备什么样的能力。
11、为什么员工需要具备特定的能力(为什么)
12、你什么时候需要员工发挥一种特定的能力(什么时候)
13、员工的具体能力需要在哪里培养？
14、第二步准备和组织培训内容
15、数据收集
16、制定培训大纲。
17、 讲稿的组织
18、 定稿
19、 培训方法的选择
20、讲稿的组织结构
21、 开场：引起注意
22、 序言：告诉听众你要讲的内容
23、 主题：逻辑关联、趣味、突出
24、 结论：总结观点
25、 结束：重复要点并激励
26、培训方法的选择
27、 讲授法
28、 小组讨论
29、 角色扮演
30、 案例分析
31、 团队游戏
32、 头脑风暴
33、 户外运动
34、第三步营造和管理学习环境
35、 熟悉学员背景
36、 合理布置教室
37、 准备培训教材
38、 掌握互动技巧
39、 运用言辞鼓励
40、课前的充分准备
41、 了解学员背景、职位等
42、 尽可能在授课前一天晚上查看一下教室的布置
43、 提前30分钟到达教室
44、 检查学员用书、教师用胶片、录像带、签到单、反馈表
45、第四步培训总结
46、 过程总结
47、 反馈总结
48、 课件总结
以上就是培训流程的主要步骤这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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